【摘要】随着我国社会主义市场经济体制的建立,传统的劳动关系模式被打破,逐渐形成了主体明晰、利益多元的新型劳动关系。劳动关系双方主体经济利益的差别或矛盾导致了劳动争议的不断发生。而其中工资争议又成为劳动争议的多发问题。从全国的统计资料看,2001年工资争议占劳动争议案件的29．2％;2004年劳动争议案件26万件,其中工资争议占劳动争议的 31％,工资争议呈逐年上涨的趋势,已经对社会的和谐稳定和经济的健康发展产生了严重影响。因此,如何预防工资争议的产生和处理好工资争议,成为企业建立稳定和谐劳动关系不容忽视的关键问题。本文就当前工资争议的主要类型、责任认定和应对策略作一粗浅地分析探讨。