【摘要】针对传统的管理模式在运行过程中易产生信息控制瓶颈的现象,本文基于协同理论,建立了一个管理模式系统来研究管理模式变革因素的互动关系,并构造出数学模型从理论上证明了该协同模式的有效性,所得的结论解释了管理模式变革的基本规律,为定量研究管理模式变革因素的互动关系奠定了基础。