【摘要】中国国有企业在建立现代化的企业体制下,其经理人之薪酬结构与企业利 润严密的挂勾,可能出现经理人过于利润导向的问题。政府作为国有企业股东(人 民)的代理人,基于社会福利的考量,有义务要求经理人对于社会福利保持相当程度 的重视。本文应用混合寡占模型,针对上述问题及国有企业民营化问题进行分析 后,获致下述结果,即政府对于国有企业经理人的最适社会福利导向要求与国有企 业民营化,须视国有企业的成本与私有企业的成本及其家数而定;直言之,当国有企 业的成本相对于私有企业的成本高出愈多或私有...