【摘要】在对江苏省实行《劳动合同条例》的调查中发现,实行劳动合同条例对用人单位和员工双方总体上都是有利的,但存在的问题也是明显的。根据新的劳动合同条例,当员工违反劳动合同的约定时,企业虽然有了较为具体的员工违约处罚条款,但实践中执行这些处罚却十分不易。对于这一问题,本文就如何深化劳动合同管理提出四点建议。