【摘要】公共管理部门的绩效考评与企业的绩效考评,实际存在许多相通之处,本文以廊坊市委组织部课题组的《县处级领导班子和领导干部政绩考核评价体系研究报告》为例,运用缋效考评指标设计的相关理论,分析了该方案考评指标设计的优点与某些不足,特别指出了其中值得我们企业绩效管理中借鉴的一些指标设计思想与方法。