【摘要】本文以浙江省非公有制经济组织为例,在调研和分析的基础上,系统评析了非公有制经济组织人才基本状况,阐述了非公有制经济组织人才工作存在的五个问题。提出了加强非公有制经济组织人才工作的基本思路和十条对策建议。