【摘要】女性人才的数量与质量在一定程度上可以衡量一个国家的社会发展水平。按照人口性别比例来看,女性人才占居人才总量一半左右才是“理想状态”,但实际上,女性人才所占比例很小,女性在社会生活中的地位与其自身的数量极不对称。本文对女性在经济、政治、科学研究等社会生活主要层面的参与程度进行了分析,通过研究女性参与程度来探寻两性平等的社会文化根源和社会制度根源,并着重分析社会保障为女性成才可能提供的制度保证。