【摘要】海德基于对认知系统的研究而提出了态度转变的平衡理论。他从普通心理学出发,通过一系列的推论,对人与人之间的相互认知关系提出了O—P—X模型,以三角形表示由主体、客体和认知对象之间存在的感情关系,包括肯定(正)和否定(负)关系,从而推论出八种模式:其中四种表示平衡状态;另外四种表示不平衡状态。在研讨海德的组织平衡结构理论及纽卡姆提出的A—B—X模式的基础上,作者从管理心理学的角度出发,对组织平衡模式作进一步的思考和探讨,提出(AB)—X模式。