【摘要】公开选拔和竞争上岗是近年来,党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年上半年《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》以及《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的颁布和实施,标志着公开选拔和竞争上岗工作在科学化、规范化和制度化方面进入了新的阶段。随着公开选拔和竞争上岗工作的广泛推行,作为技术支撑的考试测评工作得到了快速发展。从面试角度看,现有程序和方法日臻成熟,进展很大,同时也面临着如何进一步改进和创新的问题。本文拟对2004年领导干部选拔面试所取得的主要进展进行简要总结,并对其今后的发展趋势进行粗略勾画。