【摘要】当今世界综合国力竞争日趋激烈,决定竞争力的关键因素是高层次人才。人才宏观管理是人才强国战略的重要组成部分,事关国家在国际竞争中兴衰成败。本文以湖北省高层次人才的宏观管理为例,对我国高层次人才宏观管理阶段存在的问题与原因展开了论述,并提出了高层次人才宏观管理的环境、培养、引进、创业等制度创新对策。