【摘要】学而优则仕一直是中国社会个人追求的目标,业而优则仕也成为很多单位用人的不成文准则。放眼望去,无论哪个业务层面的骨干,几乎清一色地拥有各种各样的非专业性官衔,即使是生产一线的劳动模范,也在获得殊荣之后很快成为单位某个职位的领导。然而这一用人模式在今天来看是很值得重新思考的。