【摘要】我国商业银行在激励机制上,主要以短期激励为主,短期行为比较明显,影响和束缚了商业银行中异质型人力资本价值的发挥。文章以委托代理理论为分析问题的基本框架,认为在委托人和代理人信息不对称的情况下,股票期权激励可以有效地解决委托人和代理人目标函数不一致的问题。我国商业银行应该探索实行股票期权激励机制,以进一步促进我国银行业的改革和发展。同时针对股票期权在实行过程中可能面临的各种问题,提出了相应的政策建议。