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高校图书馆现行聘任制反思

2004-09-20分类号:G258.6

【作者】沈光亮
【部门】洛阳工业高等专科学校图书馆 河南洛阳471003
【摘要】作为大多数图书馆所实行的岗位聘任制,体现了它的优越性。但在具体的运作过程中,也存在明显的不足和不适应性。图书馆要准确把握、灵活运用,方能实现人力资源科学、持久的开发和利用。
【关键词】高校图书馆  图书馆管理  人力资源管理  岗位聘任制
【基金】
【所属期刊栏目】图书馆建设
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