【摘要】商业银行人力资源量的需求要受到经济性因素和非经济性因素的制约。根据问卷调查结果的分析,我国商业银行人力资源需求量的决策主要表现出以下几方面的特征:经济上的成本———收益比较是我国商业银行人力资源需求的决定性因素;人才储备开始提到议事日程;领导意志仍然不可忽视;社会就业义务开始淡化。由此,随着改革的进一步深化,我国商业银行人力资源的需求决策将与市场经营的要求进一步吻合,更加理性。