试论国有商业银行传统人事管理向人力资源管理的转变
2004-03-25分类号：F832.2
【部门】中国银行江西省分行 江西南昌 330002
【摘要】资金、信息与人才是现代商业银行经营的三大核心要素,人力资本的概念已经深入人心,在金融业,尤其是在复杂的金融衍生产品开发设计方面,人力资源的作用更为明显。在加入WTO、金融业扩大开放的新形势下,国有商业银行将会面临国内外日趋激烈的竞争压力。而国有商业银行传统的劳动人事管理以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利
【关键词】传统人事管理 人力资源管理 人的能动性 银行业务 人力资本 行员等级工资制 人力资源规划 业务岗位 职位空缺 产品开发设计
【基金】
【所属期刊栏目】金融与经济
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