【摘要】以社会生产体制的变革、创造性作用的日益强化、组织发展所需信息量的骤增及分工界线日益模糊为主要内容的现代社会变革，对现有的管理组织理论和组织结构形成了明显的冲击和严峻的挑战。现有的管理组织理论及结构与科学技术的迅速发展不相适应，因此，发展管理组织理论，创造新的组织结构．以适应社会生产力发展、现代社会变革和科学技术进步的要求，已成为一个重大而现实的课题。