【摘要】本文从国际竞争、知识经济和国内发展等三个方面指出中国报业面临人力资源的挑战,进一步分析国家管制报业的宏观体制与各类报纸的自身定位及内部人事管理等微观机制对人力资源的深刻影响,对改进宏观与微观管理体制以提升中国报业的人力资源素质和国际影响力提出了建议。