【摘要】现代金融业的市场竞争核心是人才的竞争。农村信用社由于历史的原因,员工文化素质和学历层次较低,成为提高信用社竞争力的一个主要障碍。因此,近几年信用社系统开始大量招聘大中专毕业生,以期尽快改变员工队伍的文化素质结构,但在高学历人才的培养和使用上仍未尽如人意。前不久,笔者对浙江省农村信用社系统部分大学本科及以上学历人员(以下简称高学历人员)做了一次抽样调查,通过200余份调查问卷的实例分析,对农村信用社高学历人才的培养和使用问题有了初步的新认识。