【摘要】长期以来 ,由于水利属于公共事业行业 ,对高级技术人才吸引力较弱 ,形成了水利科技人才队伍素质偏低、分布不合理、配置不科学、结构性矛盾突出、资源整体效应不高等问题。本论文将通过对我国水利人才市场的需求进行预测分析 ,制定出科学的人力资源计划 ,构建现代化水利人才队伍 ,制定水利人才培养工程的措施。