【摘要】薪酬策略的选择对于提升组织竞争力有很重要的现实意义。本文在分析科技中介服务机构不同阶段特征的基础上,探讨了组织在生命周期各阶段的薪酬策略,为组织成功实施动态的薪酬设计提出了相应的策略。