温州中小民营企业员工流失的原因分析
2004-05-08分类号：F276.5
【部门】温州大学管理学院 温州大学管理学院
【摘要】一、人才流失的原因分析1.企业所有者用人意识存在缺陷。由于历史原因,温州民营企业的家族化经营十分普遍,多数产品的技术附加值不高,从而导致企业所有者对员工存有:(1)较强的防范意识,在雇佣单位和受雇佣者之间产生一定程度上的信任危机,出现“不信任—暂时性”的恶性
【关键词】温州民营企业 民营企业员工 家族化 雇佣者 技术附加值 薪酬管理体系 薪酬管理制度 薪酬体系设计 离职员工 核心人员
【基金】
【所属期刊栏目】经济管理
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