【摘要】由于骨干人员的历史贡献长期无从体现,加之跨国公司对我国人才的争夺日趋激烈,我国高新技术企业在留住人才、稳定队伍方面已面临巨大压力。企业家才能是企业经济发展的一个倍增器,做好这方面的研究与实践工作,有利于更好地发挥企业家在高新技术企业中的作用。对高新技术企业中企业家正确定位,并对其实施有效的激励,对于进一步稳定和发展高新技术企业具有相当重要的现实意义。