【摘要】主流的企业契约或契约连接点理论对解释现代公司提供了一个具有说服力的规范性理由,尤其在与股东的关系方面。但契约理论本身并没有具体要求其研究的主体必须是股东还是利益相关者。更有甚者,该理论允许任何处于契约连接点的各方通过相互同意所达成的经济组织方式。本文通过对该理论的一个简单扩展,对股东和利益相关者作了进一步的比较,其结论可以缓解我们对这二者之间对立性的认识,并对现实的公司具体的激励机制设计有所帮助。