【摘要】通过对人力资本理论、相关利益者理论和所有权及激励等企业理论关于人力资本问题的文献简要回顾 ,运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法 ,借助SPSS对浙江省台州市 2 1家中小企业样本作人力资本参与企业治理的定量分析 ,结论是 :企业的员工———人力资本拥有者和企业重要的相关利益者 (之一 )参与企业治理 ,能有效地提高企业内部治理效率 ,并由此构建人力资本介入型治理结构模型。进而 ,就此研究的深入提出若干初步建议。