【摘要】市场竞争环境对人力资源管理提出了新要求,人力资源经理已不仅仅定位于企业人事政策的制订者与执行者,还应成为企业的战略发展伙伴。本文在采访部分在华跨国公司和国有企业的基础上,分析了新形势下人力资源部和人力资源经理的新定位,并归纳出实现战略发展伙伴角色的途径。