【摘要】本文应用战略管理、战略人力资源管理、绩效管理等现代管理理论,运用理论研究与案例分析相结合、定量分析与定性分析相结合的方法,提出了基于战略的企业绩效管理总体思路与方法框架,对基于战略的企业绩效管理进行研究,提出了基于平衡记分卡和关键绩效指标的绩效评价框架,并举例说明了基于战略的企业绩效管理模型的实现办法。