【摘要】本文就威胁激励的理论作进一步的研究和探讨,并且通过一些具体的实证对威胁激励的应用状况作简要的概述,使得威胁激励不仅在理论上具有可行性,同时在应用中更加呈现出其多样性和灵活性。从而为处于不同成长时期的企业,不论在核心员工的激励和普通员工的激励方面都有可参照的现实依据和理论依据。