【摘要】生产一线员工的激励,经常成为企业激励方案中的盲点。而一线员工的稳定,意味着企业整体生产能力的提高和品质的稳定,是提高企业竞争力的不容忽视的因素。本文分析企业的现实状况,提出为一线员工设计合理而科学的工资方案的方法,对提高企业薪酬激励性具有实用参考价值。