【摘要】跳槽,是一个越来越普遍的人事现象。在这场人才和雇主的博弈过程中,企业和个人为了用工和择业的自由,承受了不少成本负担,甚至社会也承受了许多代价。本文借鉴了国内外的一些研究成果,对于跳槽的成本估算及四个相关模型作了一个新的研究,提出了广义流动的成本与补偿公式。