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企业招聘的跨文化思考

2004-03-20分类号:F272

【作者】熊会兵
【部门】湖北大学商学院
【摘要】本文首先描述民族文化的涵义以及民族文化对组织行为模式的影响,然后运用Hofstede关于文化的四维理论阐述文化背景与企业招聘的相关性,最后提出本研究对跨国公司人力资源管理的启发。
【关键词】民族文化  四维理论  差异性
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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