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国企人力资源管理的改革思路
2004-05-20
分类号:F272
【作者】
郭振慧
【部门】
神华集团神东公司
【摘要】
本文从系统管理的角度,指出国有企业在人力资源管理方面存在的弊端,针对如何成功实施传统人事管理向现代HR管理的转向,作者提出了清查现状、高管参与、体系化建设等方面的框架式思路。
【关键词】
参与 沟通 体系建设 完善的机制
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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