【摘要】随着全球化竞争的加剧,企业和员工之间的契约关系发生改变,员工致力于提高自身的可雇用能力,企业要留住优秀人才和保持竞争力,应该协助员工建立一支具有自我职业发展能力的新型团队。本文在分析自我职业发展能力的内涵、特征和条件的基础上,提出了构建具有职业发展能力新型团队的有效策略。