【摘要】本文是一项关于中国国营企业和中外合资企业中员工异化状态的实证研究。对国营企业和中外合资企业员工的问卷取样的统计分析显示出两种关于异化的构建:个人异化与个人中心主义。国营企业的员工对个人异化与个人中心主义的感受都显著高于中外合资企业的员工。文章还讨论了异化在两类企业的差别的原因及其对国有企业管理改革的启示。