【摘要】在招聘中,程序与方法对于招聘的信度与效度有着决定性的影响。但是招聘也是一个招聘人员与应聘者之间博弈和相互认知的过程:应聘者通过包装来推销自己,招聘人员则力图摆脱应聘者的推销术看清他们的“质量”。在这个博弈过程中,招聘人员很容易陷入认知陷阱。因为在招聘过程中存在着信息不对称的问题,招聘人员很容易走认知的捷径。所以我们必须学会识别认知陷阱以及它在招聘中的表现。同时我们也必须学会如何防范这些认知陷阱导致的招聘低效。