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从核心员工“叛离”透视民企激励机制
2004-07-20
分类号:F272
【作者】
连其陈
【部门】
厦门大学管理学院
【摘要】
【关键词】
核心员工 激励管理 薪酬福利 绩效目标 保健因素 人力资源投资 培训机会 人力资本价值 人力资源激励 人力资源部
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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