【摘要】绩效考核被公司用来评价员工的工作表现,然而其存在的形式化、主观性较大等因素导致评价的结果得不到员工的承认而颇受非议。在对绩效管理进行深入认知的过程中,发现建立员工绩效档案不失为一种有效的绩效管理手段。