【摘要】本文试图回答这样一个问题:如何通过能力开发来帮助组织获取可持续的竞争战略优势。首先,本文分析了战略人力资源开发产生的理论基础(核心能力观)、战略人力资源开发的概念及其内涵。其次,提出了一个战略人力资源开发的内核模型。最后,在此基础之上,本文构建了一个有助于提升组织竞争优势的整合后的战略人力资源开发系统模型。