【摘要】从科斯《企业的性质》(1937)一文发表,已经过去了半个多世纪了,但关于企业组织方方面面的讨论却方兴未艾。综观企业组织发展的历程,有一个问题引起了我们的思考,即在一个基本稳定的经济体制下,企业组织创新的需求是怎样产生的。20世纪的后20年,伴随着演化经济学的发展,有关组织创新理论的研究也逐渐成为热点。各种理论被相继提出,包括诸如内成长理论、选择机制论、惯例性企业行为论等。这些理论的提出,对揭示和分析企业组织的演化成因具有重大价值。