企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择
2004-01-17分类号：F270
【部门】南京大学商学院 南京大学商学院 南京大学商学院 江苏南京210093 江苏南京210093 江苏南京210093
【摘要】由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 ,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式
【关键词】信息结构 人力资本 资本专用性 人力资源管理模式
【基金】国家自然科学基金项目“企业经营者任职资格测评体系研究”(批准号 70 3 72 0 3 6)
【所属期刊栏目】中国工业经济
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