离职面谈:员工关系管理的关键环节
2004-04-25分类号：F272.92
【部门】北京互力传媒集团
【摘要】在常规的人力资源管理实践中,通常企业都非常重视人员的招聘和录用工作,在员工入职时下很大的力气进行员工考查、筛选、融入工作,而在员工离职时则采取较为漠然的态度。一旦员工提出辞职的申请得到公司批准或公司做出辞退决定,员工与公司之间即产生了对立关系。为了保平安,人力资源部门的任务就是尽快
【关键词】员工关系管理 人力资源 员工离职 员工入职 部门主管 离职员工 核心员工 信息沟通 离职意愿 实质性问题
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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