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学习型组织领导者新角色

2004-01-25分类号:F272.91

【作者】傅宗科
【部门】北京太极鸿达管理培训公司 总经理
【摘要】创建学习型组织的活动受到了中国企业界的普遍欢迎,很多企业都希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力,提高企业员工的综合素质,增强企业的核心竞争力,以谋求自身的可持续性发展。然而,学习型组织是一套信息化时代的企业管理方法,它对企业领导、员工、组织结构以及企业制度等的要求都非常高。尤其是企业在创建学习型组织过程中,领导发挥的作用和新角色的转换,是整个组织迈向学习型组织过程的重要保障。
【关键词】组织学习  企业管理方法  学习活动  中国企业界  心智模式  学习能力  内部培养  彼得  人力资源部  等级森严  
【基金】
【所属期刊栏目】中国远程教育
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