【摘要】人力资源总监要参与到各种决策、调配人员的管理事务中,属于组织的核心成员。但就目前来说,国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上。解决这种问题的方法不仅在人力资源部门本身,还取决于公司的高层如何认识人力资源的角色,此外还应该给人力资源总监做一次岗位评估,即考察其工作的具体职责和任职资格要求。