【摘要】集体跳槽在近些年频繁上演,成为我国企业界一道独特的风景线,舞台上唱主角的以职业经理人居多。对于集体跳槽,不能从单一维度进行分析和评价,更难以从某个方面采取相应的对策。本文从社会、组织和个人三个层面提供了相应的研究思路和对策。