【摘要】本文从个人因素和企业制度因素两个方面出发,提出了一套企业高级管理人员人事风险评价指标体系,并建立了基于专家绝对评分法的人事风险评估方法,最后给出了分析人事风险水平的单项指标、风险水平折线图和人事风险四分图。