【摘要】本文提出并构建了一个企业核心人才管理模式,这个模式由企业核心人才的形成模式、预警机制和退出机制构成。本文认为,企业若能建立并有效运行这个核心人才管理模式,在很大程度上可杜绝企业核心人才的流失。