【摘要】智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一。智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变。文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式。那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的。我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵。