【摘要】国外的高新技术企业，在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个（或以上的）职业发展通道。近年来，国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道，如设立管理序列、技术序列等供员工选择。但是，有人担忧：习惯了“学而优则仕”思维的中国人会不会对管理以外的序列认可，何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大。如此一来，相对于管理序列，其他序列会不会是形同虚设？职业发展多重通道的设立，对于企业和员工来说，其价值在哪里？让我们来听听几位专业人士的看法。