【摘要】一个企业的薪酬外部竞争力更多地体现在不同企业的类似职务或类似职务系列薪酬水平间的比较竞争,企业的薪酬定位策略对其保持吸引和留住所需人才的市场竞争力至关重要。企业应在有限的资源条件下,谋求有效吸引和留住人才的薪酬定位策略。详见P62《员工流动调控与薪酬定位策略》。