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如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度
2004-12-20
分类号:F272
【作者】
黄昱方
【部门】
南京大学商学院
【摘要】
岗位评价是薪酬设计的重要环节。本文从如何建立薪酬的公平性认知角度出发,提出应当通过过程控制减少各种主客观因素对该认知过程的干扰,引导员工建立对组织的薪酬公平性认知。
【关键词】
岗位评价 公平性认知 程序规范
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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