【摘要】现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。